Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
工作分析的结果以()的形式表达。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
工作分析的结果以()的形式表达。
A、工作说明书
B、任务分析书
C、岗位描述书
D、工作指南
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
下一篇:
在面试过程中,考官应该做到( )。
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
人力资源部门的培训管理职责不包括()
德尔菲法属于( )中的主要方法。
工资曲线
以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为( )
薪酬管理的内容不包括()
在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么?
()是岗位横向分类的最后一步。(2010年5月二级真题)
人力资源管理的基本原理是什么?
×
查看答案