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8499在大多数组织中,通常由谁主要负责员工绩效评估_______。2405
A、员工的直接主管
B、公司评估者
C、人力资源经理
D、公平就业机会委员会代表
E、员工的下属
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8263 研究护理理论的学者把现有的护理理论和学说分成三大部分,即护理观、护理模式和护理理论。 ()9295
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7708哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比,其公平性如何?()4139
8263 研究护理理论的学者把现有的护理理论和学说分成三大部分,即护理观、护理模式和护理理论。 ()9295
938以下哪项是周工作时间压缩安排计划的例子?()1357
5477影响工作绩效的个人主观因素是()5830
2148 预防疾病与促进健康是护理人员的天职。 ()9265
5088不属于医疗事故的有()。3498
4431护理程序是一种系统地、科学地为护理对象确认问题和解决问题的工作方法。()6076
9023影响健康的因素有()。2294
6895属于主观资料的是()。1798
5151护理伦理学的研究对象包括有()。8899
2953世界卫生组织于2000年提出的战略目标是()。899
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