根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

来源：中级工商管理题库职业资格

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B、劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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答案解析

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