Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
1288()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退9657
()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析
查看答案
上一篇:
3410《教师资格条例》明确,非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教1389
下一篇:
6210在《教师资格条例》中,高等学校教师资格考试,每年进行一次。()4119
3410《教师资格条例》明确,非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教1389
1921应成立各级应急指挥领导小组,领导小组下设应急指挥领导小组办公室,各级领导小组包括集团公司、二(9097
5398职工考勤应以()的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表4698
5023工资保障金必须在工程合同价款中列支,但不一定专款专用。()8131
6573劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得 低于当地工资最低标准。A.1986
9281中子数过多的核素可发生的衰变类型是()A.α衰变B.β-衰变C.β+衰变D.γ衰变3934
6610在《中国共产党纪律处分条例》的《工作纪律篇》中提到在考试、录取工作中,有泄露试题、考场舞弊、涂改9227
1257康普顿效应指()射线与外层电子发生弹性碰撞而发生的效应A.α射线B.β-射线C.β+射线D.γ射735
6559在《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,4815
3846应急预案的编写,要本着确保社会稳定,建立和谐社会,预防为主,标本兼治的原则,按照国家住房和城乡7781
×
查看答案