绩效评价误差的危害不对的是（）

来源：职业资格人力资源管理考试

绩效评价误差的危害不对的是（）

A、对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个

B、会使绩效改进失去正确的方向

C、与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

D、制定的政策可以很好的执行

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答案解析

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