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旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
来源:
中级旅游经济题库
职业资格
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
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答案解析
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某饭店为中外国家领导人经常下榻的国宾馆,地处交通便利、环境幽静的风景区。该饭店为了接待和经营的需要,在风光绮丽的湖边修建了一个高级中餐厅,内设各种风格的小餐厅。该餐厅尚未开张营业,已在社会上产生了很大的影响,多数人认为到此餐厅用餐,实际是身份和地位之象征。据此,该餐厅应采用()营销策略。
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饭店的效率反映的是()。
某饭店为中外国家领导人经常下榻的国宾馆,地处交通便利、环境幽静的风景区。该饭店为了接待和经营的需要,在风光绮丽的湖边修建了一个高级中餐厅,内设各种风格的小餐厅。该餐厅尚未开张营业,已在社会上产生了很大的影响,多数人认为到此餐厅用餐,实际是身份和地位之象征。据此,该餐厅应采用()营销策略。
为了保证员工行业的合理性和有效性,旅游企业必须强化()。
闲暇时间的长短是以()为基础的。
饭店餐饮消费环境的设计,应遵循()等原则。
制度管理的特点不包括()。
按照价格理论,影响饭店企业定价的主要因素是()。
现金预算的主要项目包括净现金流量,其计算为预算期内()的差额。
旅游吸引力的主体构成是由()构成的。
芬兰某连锁酒店提供“无人服务”的平价住宿,客人自己上网选饭店、订房、付款,然后得到一组密码,客人用这组密码进入房间,既不用办理入住,也不用办理离店,该饭店的服务创意在北欧市场反应良好,但住惯了传统饭店对此并不认可,客人对该服务创意褒贬不一,这是由于饭店服务品质()所造成的。
旅行社财务危机的先期预兆主要表现为()。
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