1229某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均3340

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。 （单项选择题） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题） A.1770 B.1800 C.2880 D.3600 女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题） A.孕期 B.产期 C.哺乳期 D.休养期 E.例假期 在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题) 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。 A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任 因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题) 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！