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团队培训的方法用以描述一系列教学活动,包括游戏、模拟训练、角色扮演、()。
来源:
职业资格
企业培训师考试
团队培训的方法用以描述一系列教学活动,包括游戏、模拟训练、角色扮演、()。
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答案解析
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投射测验(或投射法)
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美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。
投射测验(或投射法)
只要是掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法的人,就能够被称得上为专业技术人员。
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
在投射技术中,要求被试者捏面团是属于()
设计开发通过()传输信息形式的教材,常用的有电视片教材、电影片教材和录像带教材等。
发现学习教学模式的理论基础是()
()是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合
培训效果评估工作包括( )
教师必须严格根据教案实施教学。
控制情绪爆发有很多策略,其中一个方法就是注意你的心律,它是衡量情绪的精确尺子( )
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