8402智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-东北林业大学版）》章节测试答案答案4258

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智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-东北林业大学版）》章节测试答案

第一章

1、人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

A:人力资源规划

B:工作分析

C:招募甄选

D:培训与开发

E:企业战略目标

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B:价值评价

C:价值再利用

D:价值分配

正确答案：价值创造,价值评价,价值分配

5、人力资源管理的角色分为（）

A:分析评估角色

B:开发者角色

C:战略角色

D:指导教师或者辅助者角色

正确答案：分析评估角色,开发者角色,战略角色,指导教师或者辅助者角色

第二章

1、企业人力资源盘点判断的标准（）

A:能否支撑企业发展战略

B:是否领先于竞争对手

C:能否保持低成本

D:能否实现企业的不断增值

正确答案：能否支撑企业发展战略,是否领先于竞争对手,能否实现企业的不断增值

2、下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。

A:雇员的质量与特征

B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C:导致生产率提高的技术与管理方面的变化

D:消费者的满意度与购买意愿

正确答案：消费者的满意度与购买意愿

3、下面哪些属于人力资源规划的作用？

A:确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

B:人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现

C:人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性

D:人力资源规划可以降低人力资源成本

E:人力资源规划可以明确企业战略目标

正确答案：确保组织生存发展过程中对人力资源的需求,人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现,人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性,人力资源规划可以降低人力资源成本

4、趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

A:对

B:错

正确答案：对

5、企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

A:对

B:错

正确答案：对

第三章

1、科学的组织变革阶段不包括（）。

A:诊断阶段

B:计划和执行阶段

C:评价阶段

D:反馈阶段

正确答案：D

2、组织结构变革征兆包括（）。[1] [2] [3]  下一页