Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是( )。A受训者满意度B工作中行为的改进C被培训者获得的经营业绩D知识、技能、态度、行为方式方面的收获
来源:
考试题库
ABCD
知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案解析
查看答案
上一篇:
下列关于质押率的表述,不正确的是( )
下一篇:
《中国人民银行货币金银局关于开展银行业金融机构冠字号码查询分类贴标工作的通知》银货金[2014]105号规定各分支机构应于()起,每月第3个工作日前,以业务网邮件形式向总行上报上月《银行业金融机构冠字号码分类贴标进展情况表》。
下列关于质押率的表述,不正确的是( )
流通产业政策的一般目标不包括()。
在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。
非结构化面试的优点包括( )。A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一D得到信息较深入 E效率较高
按广东农村信用社银行卡业务规定,以下不属于银行卡持卡开户中个人卡开其他产品业务的主要风险点的是()
从我国现行法律规定来看,以以下财产设立信托时无需进行信托登记的是()。
下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( )
影像交换系统应用软件开发文档保存期限为该应用软件停止使用后()。
根据《海牙规则》,承运人对货物承担的责任始于()。
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A技能水平 B工作业绩 C工作经验D受教育程度 E人际关系
×
查看答案