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【多选题】 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
来源:
11468《工作岗位研究原理与应用》
高等教育自学考试
学历考试
经济类
【多选题】 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括【】
A
工作说明书
B
工作规范
C
工作设计
D
岗位分类
E
岗位设置
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【单选题】 面谈法适用于【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
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【单选题】 企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是指【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题)
【单选题】 面谈法适用于【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【单选题】 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
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【单选题】 工作分析成败的关键是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》查题)
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【简答题】 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【多选题】 确定关键业绩指标体系的原则有【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【单选题】 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
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