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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。( )
来源:
劳务员(专业技能)题库
技能等级
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。( )
A、正确
B、错误
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答案解析
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劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。( )
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纠纷经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。( )
劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。( )
以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( )
《劳动合同法》中规定,用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。( )
培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( )
建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( )
报告期统计数字的截止日期均为报告期的( )
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( )
在进场施工前,施工单位将有关资料报送总承包商备案。( )
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( )
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( )
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