5262智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案答案2392

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智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案

第一章

1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）

A:创新是创业的特征

B:创业是创新的延伸

C:创新是创业的基础

D:二者间没有任何联系

答案:创新是创业的特征

2、根据课程内容，“创新”包含（）

A:人类原创的创新

B:原有基础上的改进

C:借鉴式的创新

D:以上各项均是

答案:以上各项均是

3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）

A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功

B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足

D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

答案:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误

A:道

B:法

C:术

D:器

答案:法

5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

A:人力资源管理的小目标

B:组织的目标

C:个体的目标

D:共同的目标

答案:人力资源管理的小目标

6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）

A:经济人假设

B:社会人假设

C:效用人假设

D:自动人假设

答案:经济人假设

第二章

1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）

A:低成本战略

B:差异化战略

C:参与式战略

D:领先式战略

答案:低成本战略

2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）

A:政治因素

B:经济因素

C:社会文化因素

D:科技因素

答案:社会文化因素

3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法

A:工作负荷分析

B:统计预测

C:德尔菲

D:经验预测

答案:经验预测

4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴

A:价值观

B:使命

C:战略

D:愿景

答案:愿景

5、

下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）[1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页