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15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?() *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?() *
A.上级
B.同事
C.客户、顾客
D.合作伙伴
答案解析
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4.依据《中华人民共和国民法典》规定,为了保护()的合法权益,调整(),维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。 [单选题] *
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23.依据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()。法律另有规定的,依照其规定。 [单选题] *
4.依据《中华人民共和国民法典》规定,为了保护()的合法权益,调整(),维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。 [单选题] *
7.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?() *
5.依据《中华人民共和国民法典》规定,()的民事权利能力一律平等。 [单选题] *
24.依据《中华人民共和国民法典》规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起(),任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关()离婚登记申请。 [单选题] *
12.依据《中华人民共和国民法典》规定,法律对未成年人、老年人、残疾人、()、消费者等的民事权利保护有特别规定的,依照其规定。 [单选题] *
25.依据《中华人民共和国民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满(),一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 [单选题] *
18.依据《中华人民共和国民法典》规定,合同因违约解除的,(),但是当事人另有约定的除外。 [单选题] *
16.依据《中华人民共和国民法典》规定,下列人员中,属于近亲属的是()。 [单选题] *
71.依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。 [单选题] *
6.依据《中华人民共和国民法典》规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以()。 [单选题] *
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