9930智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案1860

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智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

第一章

1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

答案: 人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理

2、牵引机制主要依靠（     ）等人力资源管理模块来实现？

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

答案: 职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化与价值观体系,培训开发体系

3、人力资源管理的基本原则涉及（    ）

A.严把选人关原则

B.量才使用原则

C.学以致用育人原则

D.感情、事业、待遇、环境留人原则

答案: 严把选人关原则,量才使用原则,学以致用育人原则,感情、事业、待遇、环境留人原则

4、人力资源利用涉及（   ）？

A.对人力资源的计划

B.对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

答案: 对人力资源的计划,对人力资源的激励,对人力资源的绩效评估、沟通与核算,形成健康向上的竞争氛围与组织文化

5、企业的激励机制主要依靠（   ）等人力资源模块来完成？

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.升迁异动制度

D.分权与授权机制

答案: 薪酬体系设计,职业生涯管理,升迁异动制度,分权与授权机制

6、激励的核心在于对员工的（   ）把握与满足。

A.内在需求

B.外在需求

答案: 外在需求

7、激励的理论依据主要有

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

答案: 需求理论,公平理论,赫茨伯格的双因素理论

8、约束监督机制的核心是企业以（     ）为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效考核体系

B.任职资格体系

C.职业生涯管理体系

答案: 绩效考核体系,任职资格体系,职业生涯管理体系

9、约束监督机制的作用？

A.对员工行为进行引导和必要的限定

B.引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

答案: 对员工行为进行引导和必要的限定,引导员工朝着组织要求的方向努力,避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（     ）

A.人性化管理

B.情感管理

C.柔性化管理

D.经验管理

答案: 人性化管理,情感管理,柔性化管理,经验管理[1] [2] [3] [4]  下一页