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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。
A、谈话
B、会议
C、问卷调查
D、绩效考核
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答案解析
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()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。
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()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。
突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起,能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。
述劳动力资源的特征。
各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是()。
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。
在面试过程中,考官应该做到( )。
工作分析的结果以()的形式表达。
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
人力资源部门的培训管理职责不包括()
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