Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
来源:
知识竞赛
企业文化
企业建设知识竞赛
精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
在竞争性项目的谈判当中,及时获取竞争对手的信息对于谈判的成功有着非常重要的作用。还应重点收集竞争对手的哪些信息
下一篇:
吸尘作业在泳池投放沉淀药品()小时后的非开放时间进行。
在竞争性项目的谈判当中,及时获取竞争对手的信息对于谈判的成功有着非常重要的作用。还应重点收集竞争对手的哪些信息
物业服务中心负责人每周检查各类公用设备设施维修养护管理情况
企业文化是在(),是企业人共同创造的结果。
安全班长每班次至少对现场各岗位质量记录进行检查()次,并做好情况记录。
通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后,本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼出客服代表通过上岗培训比例的合规值是:≥70%。
住宅及同一物业管理区域内非住宅的建设单位,招投标中投标人少于3个或者住宅规模较小的,经政府相关主管部门批准,可以采用什么方式选聘物业管理企业()
值班人员因故不能值班(突发情况例外),须提前多少天向部门经理请假,确保及时调整()
在客服中心,如果发生应用程序、网络故障时如何处理?
在客户服务中心采用()的排班制度以适应每一时段的人力资源需要是很重要的,它不但直接影响服务水准指标,同时也是控制客户服务中心()的重要手段。
谁每季度按照“七对眼睛”方法,对摆展资源进行识别、分类、登记造册,建立《公共可资源台帐》()
×
查看答案