1539智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案答案7537

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智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案

第一章

1、经济人又叫（ ）。

A:唯利人

B:社交人

C:自我实现人

D:复杂人

答案: 唯利人

2、为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。

A:计划

B:组织

C:领导

D:控制

答案: 组织

3、在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（  ）。

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:管理层

答案: 决策层

4、下列属于社会人行为特点的说法是（   ）。

A:人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样，同样是人的本性，在某些条件下，劳动能使人获得满足

B:控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法， 人们在执行任务时能够自我约束、自我指导

C:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任

D:员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见

答案: 员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见

5、能级层序原则的正确解释是（ ）。

A:尺有所短，寸有所长

B:没有无用之人

C:人是生产力中最活跃的因素

D:能力与职位的匹配

答案: 能力与职位的匹配

6、下列属于人力资源管理理念的是（  ）。

A:人与事相宜

B:人尽其才

C:注重结果

D:以人为本

答案: 人与事相宜,人尽其才,以人为本

7、战略性人力资源管理部门的角色定位包括(   )。

A:战略合作伙伴

B:变革的推动者

C:员工利益的维护者

D:管理实践的承担者

答案: 战略合作伙伴 ,变革的推动者,员工利益的维护者

8、下列对人力资源的描述正确的有（ ）。

A:企业全体员工的能力

B:企业组织内外具有劳动能力的人的总和

C:一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和

D:社会人口总和

答案: 企业全体员工的能力,企业组织内外具有劳动能力的人的总和,一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和

9、下列不属于经济人行为特点的说法是（    ）。

A:人的行为在于追求自身利益的最大化

B:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任

C:人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响

D:人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异

答案: 正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任,人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异

10、连锁经营共有三种形式：分别是(    )。

A:直营连锁

B:特许连锁[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]  下一页