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人力资源管理的基本原理是什么?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
人力资源管理的基本原理是什么?
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答案解析
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外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣,是一种高度自主的动机类型。
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()是岗位横向分类的最后一步。(2010年5月二级真题)
外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣,是一种高度自主的动机类型。
以下关于培训费用的说法错误的是()。(2012年11月、2008年11月二级真题)
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
劳动关系自()建立。
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。
从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括()。
采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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