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现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
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答案解析
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增长向量指出了企业经营运行的方向、()。
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名牌产品所具有的“六高”是指( )
增长向量指出了企业经营运行的方向、()。
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。
行为面试的核心特点是()。
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(2013年5月二级真题)
泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是
岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
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