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9997()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益,也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。A结6176
()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益,也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。 A结果论 B过程论 C全面绩效论 D潜能论
答案解析
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6759对于(),可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A工作结果B工作态度C速度4648
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9709确定绩效评价和绩效管理的周期时,应充分考虑绩效的(),确定恰当的绩效周期,保证组织能够根据评6936
6759对于(),可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A工作结果B工作态度C速度4648
4599()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。A结果论B过程5688
8746绩效的()是指指组织应付将来变革的准备程度。A有效性B变革性C效率D速度7931
9711组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门1323
6603()的基本假设是:行为最终必然导致结果,只要控制了行为就能够控制结果。A结果论B过程论C行为论D2895
4435各级人民政府应当将国防交通教育纳入哪项教育?7717
5190()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为”。A结果论B过程论C行为论D潜能论1897
3839国家建立什么制度,保证战时和平时特殊情况下国防交通顺畅的需要。7256
1335()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A组织绩效B团1462
4279设有交通相关专业的院校应当将什么知识纳入相关专业课程或者单独开设国防交通相关课程?6684
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