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【多选题】 下列属于评价者失误的有【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案)
来源:
高等教育自学考试
经济类
11468《工作岗位研究原理与应用》
学历考试
【多选题】 下列属于评价者失误的有【】
A
个人的偏见
B
社会的偏见
C
晕轮效应
D
居中趋势
E
害怕出现敌对情绪
答案解析
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【单选题】 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
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【单选题】 职业分析清单法的应用非常有效的领域是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【单选题】 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【单选题】 各类职业分类的标准是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
【多选题】 工作分析与员工的培训的关系主要表现为【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【单选题】 使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 公务员职位分类一般是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案)
【简答题】 人员预算的主要内容包括哪几个方面?(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 按照工伤事故工作日损失分类,轻伤事故的工作日损失在【】。(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》习题)
【单选题】 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,需要学员按【】。(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》题库)
【单选题】 企业人力资源管理统计资料的主要来源是【】。(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》答案)
【多选题】 企业劳动争议统计原则有【】。(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》题库)
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