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答案解析
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以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。 ( )
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬 ()。
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。 ( )
以下属于无效劳动合同的有( )
国际劳工标准的主要形式有( )
劳动合同法规定的连续工作满 10 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,是否包括劳动合同法施行前的工作年限,下面错误的是( )
最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协 议”是( )
劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为( )
我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立( )
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有( )
劳动规章制度的作用有( )
素质包括( )
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