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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )
来源:
人力资源管理考试
职业资格
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )
A、效率
B、成本
C、公平
D、合法
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答案解析
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按照行为科学家的研究,人的行为链条为( )
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企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括()。
按照行为科学家的研究,人的行为链条为( )
一线人员宜采用以 ( )为导向的考评方法。
A型人格的人性情不温不火,举止稳当,对工作和生活满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,属于安定型人格。
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确排序为()。
古人所谓"慎独"的意思是( )
直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式( )
以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。
从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
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