具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的(    )原理。

具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的(    )原理。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!