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英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
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答案解析
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“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(2013年5月二级真题)
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美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(2013年5月二级真题)
泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是
岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
生产资料产品可按以下标志细分市场( )
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是:
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是()。
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