7390智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案答案7197

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智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案
见面课：领导与权力

1、以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：

A:授权

B:信任

C:合同

D:支持

含领导力

D:它们相互独立，没有联系

正确答案：它们都属于影响力

4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源？

A:领导者的人格

B:领导者-下属关系

C:组织文化与愿景

D:组织中员工的多样性

正确答案：组织中员工的多样性

5、领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：

A:领导放任

B:领导不作为而员工表现好

C:员工自我领导

D:领导不在场

正确答案：员工自我领导

见面课：组织理论的发展历程

1、组织理论可以追溯到经济学家（ ）

A:斯密

B:泰勒

C:巴纳德

D:梅奥

正确答案：斯密

2、组织理论发展贯穿的效率包括（ ）

A:机器效率

B:劳动效率

C:组织效率

D:人的效率

正确答案：劳动效率,组织效率,人的效率

3、科学管理的内容包括（ ）

A:科学方法

B:合适人选

C:传授

D:合作

正确答案：科学方法,合适人选,传授,合作

4、组织管理的奠基人是（ ）

A:泰勒

B:德鲁克

C:梅奥

D:柯林斯

正确答案：德鲁克

5、人际关系学说认为人是（ ）

A:机器人

B:经济人

C:管理人

D:社会人

正确答案：社会人

见面课：工作态度与行为

1、个体对组织认同的程度是（ ）。

A:连续承诺

B:规范承诺

C:职业承诺

D:情感承诺

正确答案：情感承诺

2、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为

B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

正确答案：组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

3、心理契约的特点有（ ）。

A:主观内隐性

B:不确定性

C:双向性

D:动态性

正确答案：主观内隐性,不确定性,双向性,动态性

4、心理契约破裂的不良后果有（ ）
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