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确定工作秘密应当作出书面记录,注明承办人、审批人、确定依据或者理由 [判断题] *
来源:
网络安全题库
网络安全知识竞赛
安全教育
网络安全法
中华人民共和国国家安全法
国家安全
保密知识
确定工作秘密应当作出书面记录,注明承办人、审批人、确定依据或者理由 [判断题] *
对
错
答案解析
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标有密级的中央、省委文件按年度进行清退和销毁。 [判断题] *
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80后女研究生李某,借调到组织部门工作,通过微信将当时尚处于内部讨论阶段的各岗位职责拍照发给前同事,由此造成工作秘密泄露,最终受到行政处分。内部讨论的人事调动属于()工作秘密。 [单选题] *
标有密级的中央、省委文件按年度进行清退和销毁。 [判断题] *
必须通过机要方式传递工作秘密载体。 [判断题] *
不得出售、赠送或者丢弃工作秘密载体。 [判断题] *
何某是某行政机关负责管理文件的工作人员,同事李某因工作原因向其借阅一份涉及工作秘密的文件,何某在()后,可以将文件借给李某。 [单选题] *
确定工作秘密可以不作出书面记录。 [判断题] *
工作秘密载体可以直接丢弃 [判断题] *
上级机关可以直接纠正下级机关工作秘密确定不当的行为。 [判断题] *
工作秘密可能涉及个人隐私 [判断题] *
国外不重视保守工作秘密 [判断题] *
工作秘密属于国家秘密 [判断题] *
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