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13、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同? [单选题] *
来源:
妇女权益保障法
反家庭暴力法
婚姻法
13、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同? [单选题] *
A、哺乳期
B、事假
C、病假
答案解析
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19、任何组织和个人不得以妇女在什么情况下为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益? [单选题] *
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28、妇女有权通过( ),管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。 [单选题] *
19、任何组织和个人不得以妇女在什么情况下为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益? [单选题] *
22、各级人民政府、公安和以下哪些部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架妇女,做好善后工作? [单选题] *
5、政府、社会、学校应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证哪些适龄女性儿童少年完成义务教育? [单选题] *
10、保障妇女享有与男子平等的什么权利,是我国宪法和劳动法中贯彻“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现? [单选题] *
11、妇女在以下哪四个时期受特殊保护? [单选题] *
23、修改后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”? [单选题] *
7、女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,维护女职工的什么? [单选题] *
32、______ 、______ 、_____ 应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访,监督加害人不再实施家庭暴力。 [单选题] *
4、应当根据女性青少年的特点,在哪些方面采取措施,保障女性青少年身心健康发展? [单选题] *
8、妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。” [单选题] *
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