对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的( )

来源：公共事业技能鉴定考试财会

对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的( )

A、平等待遇原则

B、必要性原则

C、最后手段性原则

D、有效性原则

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答案解析

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