Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【判断题】 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
来源:
初级经济师
初级经济师人力资源管理专业知识与实务
财经考试
经济师
【判断题】 平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
A
对
B
错
答案解析
查看答案
上一篇:
【单选题】 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有【】特点。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
下一篇:
【多选题】 舒勒的5P模式,包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【单选题】 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有【】特点。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【单选题】 下列关于试用期的说法中,正确的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 关于工资的构成形式,下列说法错误的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【多选题】 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【多选题】 影响规范承诺的最关键的因素包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【单选题】 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】 组织人力资源战略管理的首要内容是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 关于工作态度的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【多选题】 非经济报酬包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
×
查看答案