根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括

根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括

A、技能多样性

B、任务同一性

C、任务重要性

D、工作自主性

E、绩效反馈性

F、解析:1.2.1 内在薪酬影响因素

G、难度系数:0.7

H、Job Characteristics Model)可以大致描绘员工在这些方面的心理状态。该模型显示,当一项工作在如下五个方面处于较高程度时,员工会因为该工作带来的高内在薪酬而深受激励;反之,这些核心特征不显著则意味着工作处于内在薪酬匮乏的状态,这对于提高员工满意度和敦促员工提高绩效都是不利的:

I、Skill Variety),即一个工作是需要多种不同技能才能完成,还是只要单一技能就可以完成;

J、Task Identity),即一个岗位是需要完成一套完整的工作,还是只需要完成完整工作中的一个具体环节;

K、Task Significance),即一项工作对别人工作和生活的意义和影响是否重大;

L、utonomy),即员工在安排工作的内容和程序方面是否具有自由度和独立性;

M、eedback),即员工在完成工作任务的过程中,在多大程度上可以获得有关自己工作绩效的直接而明确的信息。

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