【判断题】 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）

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【判断题】 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

A对

B错

答案解析

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