Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
“再进行一次形成性测验”是“掌握学习”教学模式的教学步骤之一。
来源:
职业资格
企业培训师考试
“再进行一次形成性测验”是“掌握学习”教学模式的教学步骤之一。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()。
下一篇:
()是设定培训目标、制定培训规划的前提,也是制定培训计划的重要依据。
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()。
下列层次排列顺序正确的一项是( )
()是指一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是( )
下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
人力资源开发的基本内容包含开发职业()。
教育培训应该是:()
培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准()。
党的十六届五中全会指出要建立以政府为主体、政策为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架( )
岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。
×
查看答案