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对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
来源:
职业资格
管理咨询师考试
对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
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答案解析
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如果忠诚于某一个人,对其不正确的指示也盲目服从,那么他所表现出的就是“愚”了。此种说法:()
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间接质量成本一般包括( )
如果忠诚于某一个人,对其不正确的指示也盲目服从,那么他所表现出的就是“愚”了。此种说法:()
以下对于企业愿景的说法,不正确的是()。
职位归类分级法的特点不包括()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
在现代组织中,“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法:()
在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()
劳动人事管理咨询可以起到的作用是( )
某大型发电机制造公司属于单件小批量生产类型企业,最近接到国外一台大型发电机组的订单,机组体积大、结构复杂、交货期严格。为了保证工期、资源和成本的优化,企业应该采取的计划方式是()。
在生产过程中使用物质资源从各个方面得到合理使用,使无用变为有用、小用变为多用等,做到物尽其用的长远性谋划与方略,叫做()
企业物资部门管理的劳动手段,是企业进行再生产的().
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