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对行政文职人员的主要考核指标是:()
来源:
职业资格
管理咨询师考试
对行政文职人员的主要考核指标是:()
A、日常工作
B、品质和行为
C、结果导向
D、出勤率
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答案解析
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领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是:()
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下面选项中,不属于引入式问题的是:()
领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是:()
对那些技术相对稳定,在一定时期内质量标准要求变化较小的产品,一般应采用的市场动态质量战略是()
在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
利润指标派生出的财务指标不包括:()
现代社会,许多人知道计算机是什么,知道如何阅读计算机操作说明书,也知道计算机在生活和工作中的用途。而在另一种环境下,如澳大利亚中部的土着部落,计算机大概毫无意义可言,它也许只是一件稀奇古怪的金属器具而已。所以,那里也许就没有买主。该案例说明,()是影响消费者购买的重要因素。
统计方法一般有哪些方面的用途?
使人们确信某一事物具有满足质量要求的能力而进行的有计划、系统性的活动,称作()
寻求针对竞争对手的产品差别化,进而吸引广泛的顾客。差别化的核心是取得某种独特性,对购买者有价值,则可以持续下去是。
劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有( )
在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法:()
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