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什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?
来源:
经济师考试
职业资格
什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?
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答案解析
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加强成本核算,实行成本否决,厉行节约,精打细算,努力降低物资和人工消耗是对()的职业道德要求。
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下面是某金属公司的一组经营数据资料。(1)为核算A种物资的计划期初库存量,在编制计划时盘点该种物质库存量200件,平均一日需要量10件,预计期发出量比收入量多50件。(2)B种物资每月采购总量1200件,单价30元/件,年储存费率是12%,一次订购费用为20元。(3)C种物资每月需要1080件,安全库存量为100件,备运时间6天。试运用有关方法进行计算分析。库存是指处于()。
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