1599【标准答案】《市委关于推进马鞍山新时代高质量发展的若干意见》提出_____，坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与等挂起钩来，有效传递责任和压力，更好地激励先进.鞭策后进，推动形成干事创业的良好环境。4382

< >【标准答案】《市委关于推进马鞍山新时代高质量发展的若干意见》提出_____，坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与等挂起钩来，有效传递责任和压力，更好地激励先进.鞭策后进，推动形成干事创业的良好环境。

习题：《市委关于推进马鞍山新时代高质量发展的若干意见》提出_____，坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与等挂起钩来，有效传递责任和压力，更好地激励先进.鞭策后进，推动形成干事创业的良好环境。 主动作为，努力做到干在实处、走在前列，不断开创各项工作新局面。一要大兴争先之风。前面我分析了马鞍山与其他城市的差距，有差距不可怕，怕就怕在连比都不愿比，怕就怕在没有赶超和竞争意识。要坚持以高质量发展、“三个走在前列”和发达地区为标杆，坚决破除“小富即安、小进即满”思想，敢与强的比，敢与高的争，敢与快的赛，奋力推动各项工作争先进位、一马当先。二要大兴担当之风。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、品格，有多大担当才能干多大事业。当前，我们既面对招商引资、项目建设、产业升级、开放联动等诸多重点工作，又面对生态环保、信访维稳、安全生产、政府债务等方面的棘手难题。各级领导干部要勇于担当，主动作为，既要会做“加法”、还要会做“减法”，既要抓显绩、还要抓潜绩，既要雷厉风行、还要久久为功，不断开创新局面、推动新发展。三要大兴实干之风。幸福都是奋斗出来的，不干，半点马列主义都没有。要自觉践行“三严三实”要求，聚焦全市工作大局和中心任务，大力发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，把全部心思放在干事创业上，把所有精力放在狠抓落实上，把一切功夫下在务求实效上，提高执行力，干出加速度，以干部的辛苦指数赢得人民的幸福指数和发展的质量指数。 二要强化用人导向，增添干事动力。为政之要，莫先于用人。要认真贯彻落实全国组织工作会议精神和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，践行新时代党的组织路线，把建设忠诚干净担当的高素质干部作为关键，树牢正确选人用人导向，充分调动干部干事创业积极性。一要选准干部。认真落实20字好干部标准和省委“六选六不选”要求，把政治标准放在首位，注重从作风辨识干部，听其言、观其行、察其变、考其绩，让忠诚干净担当的人真正有机会，让想干事、能干事、干成事的人真正有舞台，树立“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”的鲜明导向。二要用好干部。坚持围绕事业发展配干部，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，努力做到事业至上、以事择人。坚持激励和约束并重，满怀热情关心关爱干部，建立健全容错纠错机制，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。三要严管干部。我多次强调，干部是用出来的、更是管出来的，规矩是立出来的、更是严出来的，风气是正出来的、更是带出来的。要把更多精力放在日常的教育管理监督上，坚持抓早、抓小、抓预防，重视干部的经常性“体检”，对苗头性、倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，避免小毛病发展成为大问题，否则，最终只会害了干部、毁了事业、误了发展。四要培优干部。加强年轻干部培养储备，着力优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。要注重在基层一线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳等岗位挂职锻炼，加大干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 三要强化营商环境，提升服务能力。任何经济现象都是经济环境的产物，发展快的地方，必定有好的营商环境在支撑；发展慢的地方，必定是营商环境在作祟。我们要加大改革创新力度，集中开展营商环境专项整治行动，不断优化全市营商环境，做到服务客商零懈怠、服务人才零差评、服务群众零距离。一要提高行政审批的便捷度。深化行政审批制度改革，聚焦痛点、打通堵点，持续精简审批事项，推动审批流程再造，最大程度利企便民。二要提高政务服务的满意度。深化“放管服”改革，扩大“最多跑一次”“不见面审批”“窗口无否决权”覆盖面，让“马上办、网上办、就近办、一次办”成为常态。加快推进“互联网+政务服务”，坚决打破数据壁垒、消除信息孤岛，让数据多跑路、群众少跑腿。三要提高服务企业的精准度。常态化推进“四送一服”双千工程，打好服务企业的“组合拳”，增强金融服务实体经济能力，切实帮助企业解决土地、融资、用工、人才引进等发展难题。四要提高行政执法的公正度。树牢法治思维，提高党委依法执政、政府依法行政水平，深入开展扫黑除恶专项斗争，切实维护市场经济秩序，加快社会信用体系建设，努力营造更加公平公正的法治环境。 四要强化精准考核，激发工作活力。考核既是开展工作的“指挥棒”，也是推动落实的“鞭子”。市委正在研究制定综合考核实施办法，强化精准考核，充分发挥考核的“指挥棒”作用，形成干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的正确导向。一要科学设定考核内容。完善党建、发展双百分制考核，把贯彻执行党中央和省市决策部署情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，突出差异化、体现区分度。二要切实改进考核方式。坚持党建和发展相结合、定性和定量相结合、过程和结果相结合，突出考核细节、考核日常、考核过程，增强考核的科学性、精准性和公正性。三要有效运用考核结果。坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下等挂起钩来，有效传递责任和压力，更好地激励先进、鞭策后进，推动形成干事创业的良好环境。 五要强化问责问效，增强倒逼压力。我来马鞍山工作这么长时间，通过和干部的接触，有一个强烈感受：我们马鞍山的干部中有相当一部分人“好人主义”思想比较严重，不愿意得罪人，工作中坚持原则不够、敢抓敢管不够，板下脸来批评人不够、问责处理干部不够，你好我好大家好，导致许多工作推动不下去，“最后一公里”解决不好，执行效果不理想。如果继续这样下去，再好的发展蓝图也只能停留在纸上，变成镜中花、水中月。动员千遍，不如问责一次。市委将严格执行《中国共产党问责条例》和省、市相关制度规定，坚持敢抓敢管，强化问责问效，以严肃问责倒逼责任落实、工作落实。一要坚持问题导向。如何问责问效？就是要以问题为导向，问题就是线索。要重点瞄准精神懈怠不想为、患得患失不敢为、违规违纪乱作为等问题，敢于唱黑脸，敢于亮剑，让失责必问、问责必严成为常态，促进干部在其位谋其政、守其职尽其责。二要紧盯“关键少数”。领导干部特别是“一把手”的作风形象、精神状态如何，决定着一个地方、一个部门的工作成效。要重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督检查，对为官不为、工作不力的要严肃问责、坚决调整，真正做到不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位，以此来促使各级干部担当作为，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围。 现在，目标任务已经明确，关键是要狠抓落实。各级各部门要迅速行动起来，全力推动各项任务落实。要加强组织领导，压紧压实责任。各级党委（党组）要充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，切实抓好统筹谋划、协调推进、督促落实工作，主要负责同志要亲自抓、负总责。市直部门要按照职能分工，主动作为、履职尽责，牵头部门要切实担负起牵头责任，参与部门要积极配合，形成工作合力。要强化督查考核，把推进新时代高质量发展的重点工作纳入综合考核，有效传导压力，拉紧责任链条，确保各项决策部署落地生根。要细化分解任务，全力加快实施。各牵头部门要对照市委《若干意见》，抓紧研究制定具体工作方案，实行目标化引领、项目化推进、清单化管理，排出任务书、列出时间表、拉出责任单，确保抓一项成一项、干一件成一件。县区、园区要结合各自实际，从大处着眼，从小处入手，尽快制定行动方案，防止大而化之、上下一般粗，坚持以重点突破之功，取得全局发展之效。要加大宣传力度，营造浓厚氛围。各级宣传部门和主要媒体要切实加大宣传力度，创新宣传方式，聚焦主题，精心策划，开展多角度、全方位、立体化的宣传活动，让全会精神家喻户晓、深入人心。要分层分类开展宣讲，着力把全会精神讲清楚、讲明白，进一步统一思想、凝聚人心、引领发展。 ——摘自《张岳峰同志在市委九届七次全会上的讲话》