【多选题】 人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,05171《中小企业战略管理》真题）

来源： 经济类    学历考试    高等教育自学考试    05171《中小企业战略管理》   

【多选题】 人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在【】

A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

答案解析

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