一知名企业的总经理要雇一名助理，一时应征者云集，最后他却选中了一个既无介绍信又无经验的年 轻人。面对朋友的困惑，他说：“他带来许多‘介绍信’：他在门口蹭掉脚下的土，随手关上了门：当看到那位前来应聘的残疾青年时，他立即起身让座：进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时干脆果断：其他人都从我放在地板上的那本书上迈过，而他却拾起那本书并放回桌子......难道你不认为这些细节是极好的介绍信吗？如果一个人连这些修养都不具备，那么有再多的经验和介绍信又有什么意义！”

【题目】    一知名企业的总经理要雇一名助理，一时应征者云集，最后他却选中了一个既无介绍信又无经验的年 轻人。面对朋友的困惑，他说：“他带来许多‘介绍信’：他在门口蹭掉脚下的土，随手关上了门：当看到那位前来应聘的残疾青年时，他立即起身让座：进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时干脆果断：其他人都从我放在地板上的那本书上迈过，而他却拾起那本书并放回桌子......难道你不认为这些细节是极好的介绍信吗？如果一个人连这些修养都不具备，那么有再多的经验和介绍信又有什么意义！”

(1)总经理看中了这位年轻人身上的哪一优秀品质?为什么会看中这一品质? 

(2)这启示我们在日常生活中应该如何做?