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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、公平公正
B、适当激励
C、效率优先
D、成本节约
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答案解析
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属于间接培训费用的是()
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采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
属于间接培训费用的是()
属于培训过程中的风险的是()
以下各种形式中哪些是营业推广形式策略( )
名牌产品所具有的“六高”是指( )
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
增长向量指出了企业经营运行的方向、()。
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。
行为面试的核心特点是()。
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
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