某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法

【题目】某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法

①坚持以劳动数量为尺度对社会总产品进行分配

②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位

③能调动劳动者的积极性，促进企业生产发展

④说明技劳分配是公有制经济内部的唯一分配方式

A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④