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劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( )
来源:
职业资格
劳务员(专业知识)题库
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( )
A、对
B、错
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答案解析
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因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括( )
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劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。( )
因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括( )
全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。( )
在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( )
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。( )
工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。( )
劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( )
一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。 ( )
广义上的收入不包括( )
在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( )
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于( )
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