人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。

来源： 职业资格    中级工商管理题库   

人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。

A、 德尔菲法

B、 人员核查法

C、 马尔可夫模型法

D、 管理人员接续计划法

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答案解析

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