管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )

A、高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度

B、高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

C、高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度

D、高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度

E、Span of Management),指管理人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的,当超过这个限度时,管理效率会随之下降,因此主管人员要想有效率地领导下属,就必须增加管理层次,如此下去,形成了有层次的管理结构。

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