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薪酬管理的内容不包括()
来源:
人力资源管理考试
职业资格
薪酬管理的内容不包括()
A、工资总额管理
B、薪酬制度
C、薪酬水平管理
D、效益指标
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答案解析
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在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
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以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为( )
在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么?
()是岗位横向分类的最后一步。(2010年5月二级真题)
人力资源管理的基本原理是什么?
外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣,是一种高度自主的动机类型。
以下关于培训费用的说法错误的是()。(2012年11月、2008年11月二级真题)
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
劳动关系自()建立。
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定
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