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22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?() *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?() *
A.电子邮件
B.便条
C.短信或微信信息
D.录音
E.视频
F.照片
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11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?() *
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3.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导,工作各环节的性别平等主要包括()。 *
11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?() *
10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?() *
8.用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?() *
29.依据《中华人民共和国民法典》规定,网络用户利用网络服务实施侵权行为的,权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括()。 [单选题] *
19.依据《中华人民共和国民法典》规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,()。 [单选题] *
12.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?() *
27.依据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的,()夫妻共同债务。 [单选题] *
16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?() *
14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?() *
1.我国已经批准了以下哪些国际公约?() *
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