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6810总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和2817
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。 () 此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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944下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人4380
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1219劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力943
944下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人4380
5970根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。 ()3029
6302整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。 ()254
5180人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的2748
6533某工程承包作业50001T12,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳4495
9162工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 (9910
9759符合劳动力需求计划的编制原则的是()。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的1685
3211关于劳动力管理计划的编制质量,下列说法错误的是()。A.与计算的工程量的准确程度有关B.与工期9505
8766一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临1947
6873分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或3410
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