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8926梅奥的人际关系学最终被()替代。A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学8544
梅奥的人际关系学最终被()替代。 A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学
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9344对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而5011
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6597企业人力资源管理的职能包括()方面。A.吸引B.录用C.保持D.发展E.评价和调整7690
9344对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而5011
5932企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。A.核心技术B.优秀人才C.顶尖的专门人才D.先进设5503
6771港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。A.战术B.战略C.策略D.对策4169
2642女性,43岁,因上颌骨纤维瘤拟在3d后施以手术,此期适宜的营养支持手段为()。A.采用高蛋白、高能1780
2146企业战略两个鲜明的特点是()。A.物质性B.精神性C.可调性D.可变性E.开发性4911
2697以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()角色。A.一重B.二重C925
446人力资源战略规划的定义:()。A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的3238
6512企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用(')来替代。A.竞争策略B.竞争战术C.经营5088
704企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。A.信息采集与分析B.计划实施与检查C.计划目标的定735
9003企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。A.获利程度B.产出能力C.竞争地位D.技术水平E.员工9529
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