Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
利用企业内部各组织间的投入与产出的关系,对人才的数量进行分析研究的方法,称之为趋势外推法。
来源:
职业资格
企业培训师考试
利用企业内部各组织间的投入与产出的关系,对人才的数量进行分析研究的方法,称之为趋势外推法。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
“国家电网”品牌不是一般意义上的产品品牌和服务品牌,而是企业品牌。
下一篇:
企业组织机构(),是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量,直接或间接地影响企业的战略管理。
“国家电网”品牌不是一般意义上的产品品牌和服务品牌,而是企业品牌。
九品中正制的测评标准有( )
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。( )
测量中常常使用参照点,这些参照点往往是认为确定的,并随参照标准的变化而变化。
能力测验的本质主要是( )
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。
社会主义道德的基本要求是( )
如果选择分栏的文本为文档的最后一部分,分栏时不可能会出现分到一边的情况。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。
培训课程周期比学科性课程周期要短得多。
×
查看答案